Ihre Agentur für Employer Branding
Begeistern Sie zukünftiges Fachpersonal mit einer innovativen Employer Branding Strategie.
Employer Branding
Sie haben viele offene Stellen zu besetzten, aber keine BewerberInnen? Wichtige Stellen bleiben bei Ihnen unbesetzt und/oder Ihre Bemühungen qualifiziertes Fachpersonal zu halten sind so gut wie erschöpft?
Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt haben sich umgekehrt und damit einen Paradigmenwechsel eingeleitet. So stellt sich heute die Frage: Wer bewirbt sich in Zukunft bei wem?
Es ist höchste Zeit, Ihre Arbeitgebermarke zu definieren, aufzubauen und aktiv zu führen.
Nachwuchskräfte und qualifiziertes Fachpersonal – sog. High Potentials nutzen digitale Touchpoints bei der Jobsuche. Verpassen Sie es nicht, sich online als authentischer, attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Soziale Netzwerke, insbesondere Businessplattformen wie LinkedIn, XING oder kununuu bieten Ihnen die Chance, sich direkt mit Interessierten und potentiellen MitarbeiterInnen auszutauschen. Wagen Sie den Dialog!
Employer Branding – Fundament des Recruitings
Studien beweisen: Eine starke und sympathische Arbeitgebermarke ist ein essentieller Punkt bei der Gewinnung von qualifiziertem Personal. Beim Aufbau der Arbeitgebermarke – dem Employer Branding – kommen immer häufiger Marketing-Methoden zum Einsatz.
Employer Branding umfasst bei goldorange folgende Leistungen
Wir unterstützen Sie beim Aufbau und der Pflege Ihrer digitalen und attraktiven Arbeitgebermarke – von der Strategie, über die Umsetzung und das Controlling.
Wir entwickeln eine individuelle Strategie, die Ihr Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke darstellt. Gemeinsam erarbeiten wir, was Ihr Unternehmen zu einem besonderen Arbeitgeber macht und was die Ziele sind, die Sie erreichen möchten. Dafür definieren wir zunächst Ihre Zielgruppe und behalten auch Ihre MitbewerberInnen im Blick.
Im nächsten Schritt geht es um die Umsetzung der Maßnahmen. Auch hier prüfen wir zunächst, welche Kanäle Sie für Ihre Employer Branding Maßnahmen nutzen sollten und wo Sie Ihre Zielgruppe am besten antreffen. Wir erstellen ebenfalls den benötigten Content und kümmern uns um die erfolgreiche Ausspielung der Inhalte.
Die umgesetzten Maßnahmen sollten kontinuierlich überprüft und angepasst werden. Nur so erreichen Sie langfristig die gewünschte Zielgruppe und präsentieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber. Wir unterstützen Sie dabei herauszufinden, welche Maßnahme am effektivsten ist und über welche Kontaktpunkte Sie Ihre zukünftigen Arbeitnehmer erreichen können.
Fachkräfte gewinnen und halten
Sie wollen Ihr Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke positionieren? Sie möchten qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen und Aufmerksamkeit generieren? Dann sollten Sie durch Employer Branding eine nachhaltige Arbeitgebermarke aufbauen.
Wir unterstützen Unternehmen aus dem Mittelstand im Kampf um qualifizierte Fachkräfte und schaffen attraktive Employer Brands.
Investieren Sie jetzt in den Aufbau einer Arbeitgebermarke andernfalls wird der Recruiting-Prozess und der Arbeitskräftemangel für Ihr Unternehmen zur Kostenfalle.
Instagram, Facebook und TikTok – Aufmerksamkeit über Social Media generieren
Um Aufmerksamkeit zu generieren funktioniert Social Media heute in vielen Fällen sehr gut funktioniert. Idealerweise in Kombination mit einer eigenen, guten Karriereseite. Insight aus dem Unternehmen, Webinare oder ein Blick Behind the Scenes können dabei helfen, sich als attraktiver Arbeitgeber authentisch zu präsentieren.
In Sachen Employer Branding und Recruiting müssen Human Resources und Marketing in Zukunft zusammenarbeiten.
Sichern Sie sich Wettbewerbsvorteile bei der Mitarbeitersuche!
Arbeitgeber, die Employer Branding als gesamtunternehmerische Aufgabe anerkennen, können sich relevante Wettbewerbsvorteile auf dem Arbeitsmarkt sichern. Wir zeigen Ihnen
- welche Weichen für erfolgreiche Mitarbeitergewinnung auf relevanten Unternehmensebenen z.B. HR und Geschäftsführung gestellt werden müssen,
- wie digitales Marketing zur Leadgenerierung beim Recruiting helfen kann,
- wie Sie sich als Arbeitgeber auf Sozialen- und Business-Netzwerke präsentieren müssen und
- wie HR, Marketing & Führungskräfte beim Thema Mitarbeitergewinnung erfolgreich zusammenarbeiten.
Sie haben Fragen zum Thema Employer Branding?
Sie wollen wissen, wie Sie Employer Branding in Ihren Recruiting-Prozess einbinden und wie Sie hierüber dem Arbeitskräftemangel begegnen können?
Durch ein einzigartiges Employer Branding wecken Sie Aufmerksamkeit bei potenziellen ArbeitnehmerInnen und präsentieren sich als attraktive Arbeitgebermarke. So überzeugen Sie zukünftige MitarbeiterInnen von Ihrem Unternehmen, heben sich vom Wettbewerb ab und stellen Ihr Unternehmen erfolgreich für die Zukunft auf.
Um erfolgreiches Employer Branding zu betreiben, sollte zunächst eine klare und vor allem passende Strategie entwickelt werden. Dazu gehören unter anderem eine konkrete Zielsetzung an das Vorhaben sowie die Ableitung messbarer KPIs (Key Performance Indicators). Auf dieser Basis können dann die anzusprechenden Zielgruppen ausgearbeitet werden und analysiert werden, wie und auf welchen Plattformen diese Zielgruppen bestmöglich erreicht werden können.
Nachhaltiges Employer Branding lässt sich nicht durch die einmalige Entwicklung einer entsprechenden Strategie abwickeln. Vielmehr geht es darum, durch Weiterentwicklung bzw. Optimierung der grundlegenden Strategie und darauf basierenden Maßnahmen eine authentische Arbeitgebermarke aufzubauen. So positionieren Sie sich nachhaltig als attraktiver Arbeitgeber und nebenbei als Unternehmen im Allgemeinen.
…Partner die wachsen bzw. vorankommen wollen! Darunter zählten bislang Startups oder Unternehmen aus den Bereichen B2B und B2C sowie öffentliche Auftraggeber. Wir haben vor erklärungsbedürftigen Produkten oder alteingesessenen Marken keine Scheu. Ob Startup, KMU oder Big-Player – wir wachsen mit unseren Aufgaben.
