Employer Branding Agentur Hannover

Ihre Agentur für Employer Branding

Begeistern Sie zukünftiges Fachpersonal mit einer innovativen Employer Branding Strategie.

Employer Branding

Sie haben viele offene Stellen zu besetzten, aber keine BewerberInnen? Wichtige Stellen bleiben bei Ihnen unbesetzt und/oder Ihre Bemühungen qualifiziertes Fachpersonal zu halten sind so gut wie erschöpft?
Und ja, Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt haben sich umgekehrt und damit einen Paradigmenwechsel eingeleitet. So stellt sich die Frage: Wer bewirbt sich in Zukunft bei wem?

Es ist höchste Zeit, Ihre Arbeitgebermarke zu definieren, aufzubauen und zu führen.

Nachwuchskräfte und qualifiziertes Fachpersonal – sog. High Potentials nutzen digitale Touchpoints bei der Jobsuche. Verpassen Sie es nicht, sich online als authentischer, attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Soziale Netzwerke, insbesondere Businessplattformen wie LinkedIn, XING oder kununuu bieten Ihnen die Chance, sich direkt mit Interessierten und potentiellen MitarbeiterInnen auszutauschen. Wagen Sie den Dialog!

Studien beweisen: Eine starke und sympathische Arbeitgebermarke ist ein essentieller Punkt bei der Gewinnung von qualifiziertem Personal. Beim Aufbau der Arbeitgebermarke – dem Employer Branding – kommen immer häufiger Marketing-Methoden zum Einsatz.

Employer Branding umfasst bei goldorange folgende Leistungen

Wir unterstützen Sie beim Aufbau und der Pflege Ihrer digitalen und attraktiven Arbeitgebermarke – von der Strategie, über die Umsetzung und das Controlling.

Wir entwickeln eine individuelle Strategie, die Ihr Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke darstellt. Gemeinsam erarbeiten wir, was Ihr Unternehmen zu einem besonderen Arbeitgeber macht und was die Ziele sind, die Sie erreichen möchten. Dafür definieren wir zunächst Ihre Zielgruppe und behalten auch Ihre MitbewerberInnen im Blick.

Im nächsten Schritt geht es um die Umsetzung der Maßnahmen. Auch hier prüfen wir zunächst, welche Kanäle Sie für Ihre Employer Branding Maßnahmen nutzen sollten und wo Sie Ihre Zielgruppe am besten antreffen. Wir erstellen ebenfalls den benötigten Content und kümmern uns um die erfolgreiche Ausspielung der Inhalte.

Die umgesetzten Maßnahmen sollten kontinuierlich überprüft und angepasst werden. Nur so erreichen Sie langfristig die gewünschte Zielgruppe und präsentieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber. Wir unterstützen Sie dabei herauszufinden, welche Maßnahme am effektivsten ist und über welche Kontaktpunkte Sie Ihre zukünftigen Arbeitnehmer erreichen können.

Fachkräfte gewinnen und halten

Sie wollen Ihr Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke positionieren? Sie möchten qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen und Aufmerksamkeit generieren? Dann sollten Sie durch Employer Branding eine nachhaltige Arbeitgebermarke aufbauen.

Wir unterstützen Unternehmen aus dem Mittelstand im Kampf um Fachkräfte und schaffen attraktive Employer Brands.
Investieren Sie jetzt in den Aufbau einer Arbeitgebermarke andernfalls wird der Recruiting-Prozess und der Arbeitskräftemangel zur Kostenfalle.

Instagram, Facebook und TikTok – Aufmerksamkeit über Social Media generieren

Um Aufmerksamkeit zu generieren funktioniert Social Media heute in vielen Fällen sehr gut funktioniert. Idealerweise in Kombination mit einer eigenen, guten Karriereseite. Insight aus dem Unternehmen, Webinare oder ein Blick Behind the Scenes können dabei helfen, sich als attraktiver Arbeitgeber authentisch zu präsentieren.

Bauen Sie mit der Agentur goldorange aus Hannover eine eine nachhaltige Arbeitgebermarke auf.

In Sachen Employer Branding und Recruiting müssen Human Resources und Marketing in Zukunft zusammenarbeiten.

Sichern Sie sich Wettbewerbsvorteile bei der Mitarbeitersuche!

Arbeitgeber, die Employer Branding als gesamtunternehmerische Aufgabe anerkennen, können sich relevante Wettbewerbsvorteile auf dem Arbeitsmarkt sichern. Wir zeigen Ihnen

  • welche Weichen für erfolgreiche Mitarbeitergewinnung auf relevanten Unternehmensebenen z.B. HR und Geschäftsführung gestellt werden müssen,
  • wie digitales Marketing zur Leadgenerierung beim Recruiting helfen kann,
  • wie Sie sich als Arbeitgeber auf Sozialen- und Business-Netzwerke präsentieren müssen und
  • wie HR, Marketing & Führungskräfte beim Thema Mitarbeitergewinnung erfolgreich zusammenarbeiten.

Sie haben Fragen zum Thema Employer Branding?

Sie wollen wissen, wie Sie Employer Branding in Ihren Recruiting-Prozess einbinden und wie Sie hierüber dem Arbeitskräftemangel begegnen können?

Durch ein einzigartiges Employer Branding wecken Sie Aufmerksamkeit bei potenziellen ArbeitnehmerInnen und präsentieren sich als attraktive Arbeitgebermarke. So überzeugen Sie zukünftige MitarbeiterInnen von Ihrem Unternehmen, heben sich vom Wettbewerb ab und stellen Ihr Unternehmen erfolgreich für die Zukunft auf.

Wir wollen wissen wohin die Reise für Sie gehen soll und wollen Ihr Projekt und die Zielvorhaben, die Sie durch Employer Branding erreichen wollen, genau verstehen. Deshalb gehen wir grundsätzlich immer strategisch vor und starten zunächst mit einem gemeinsamen Kickoff, um wichtige Kennzahlen, die mit dem Projekt erreicht werden sollen, festzulegen. Wir analysieren, wie Sie sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren sollten und wünschen uns dabei eine partnerschaftliche wie auch vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Wir pflegen meist eine längere Zusammenarbeit mit unseren KundInnen – gerade weil wir nachhaltige Lösungen bieten. Das Thema Employer Branding ist leider nicht mit der einmaligen Entwicklung einer entsprechenden Strategie erledigt. Vielmehr geht es darum, eine nachhaltige authentische Arbeitgebermarke aufzubauen und die Strategie stetig zu optimieren.

…Partner die wachsen bzw. vorankommen wollen! Darunter zählten bislang Startups oder Unternehmen aus den Bereichen B2B und B2C sowie öffentliche Auftraggeber. Wir haben vor erklärungsbedürftigen Produkten oder alteingesessenen Marken keine Scheu. Ob Startup, KMU oder Big-Player – wir wachsen mit unseren Aufgaben.

Sie haben Fragen zum Thema

Wir unterstützen Sie beim Aufbau und der Implementierung Ihrer Employer Branding Strategie – positionieren Sie als eine nachhaltige Arbeitgebermarke. Sprechen Sie mich gerne an!