Ihre Agentur für Employer Branding
Begeistern Sie Fachkräfte, mit Ihrer Arbeitgebermarke – mit einer innovativen Employer Branding Strategie.
Employer Branding
Der Weg zu ihrer authentischen Arbeitgebermarke
Sie haben viele offene Stellen zu besetzten, aber keine BewerberInnen? Wichtige Stellen bleiben bei Ihnen unbesetzt und/oder Ihre Bemühungen qualifiziertes Fachpersonal zu halten sind so gut wie erschöpft?
Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt haben sich umgekehrt und damit einen Paradigmenwechsel eingeleitet. So stellt sich heute die Frage: Wer bewirbt sich in Zukunft bei wem?
Es ist höchste Zeit, Ihre Arbeitgebermarke zu definieren, aufzubauen und aktiv zu führen.
Nachwuchskräfte und qualifiziertes Fachpersonal – sog. High Potentials nutzen digitale Touchpoints bei der Jobsuche. Verpassen Sie es nicht, sich online als authentischer, attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Soziale Netzwerke, insbesondere Businessplattformen wie LinkedIn, XING oder kununuu bieten Ihnen die Chance, sich direkt mit Interessierten und potentiellen MitarbeiterInnen auszutauschen. Wagen Sie den Dialog!
Employer Branding – Fundament des Recruitings
Studien beweisen: Eine starke und sympathische Arbeitgebermarke ist ein essentieller Punkt bei der Gewinnung von qualifiziertem Personal. Beim Aufbau der Arbeitgebermarke – dem Employer Branding – kommen immer häufiger Marketing-Methoden zum Einsatz.
Employer Branding umfasst bei goldorange folgende Leistungen
Wir unterstützen Sie beim Aufbau und der Pflege Ihrer digitalen und attraktiven Arbeitgebermarke – von der Strategie, über die Umsetzung und das Controlling.
Wir starten mit einem Strategie-Workshop – stellen hier die richtigen Fragen und holen dafür auch die richtigen Leute/Stakeholder ab. Im Workshop gibt’s dann auch reichlich Know-how Transfer von goldorange. Hier profitieren Sie von unseren langjährigen und umfänglichen Erfahrungen.
Wir starten mit einer effizienten Mitarbeiterbefragung und erstellen mit Ihnen gemeinsam eine sogenannte Candidate Persona. Auf dieser Basis können Sie Ihre Stellenanzeigen zielgruppengerecht verfassen und veröffentlichen. Das macht Ihr Recruiting einfacher, effizienter und erfolgreicher.
Wir entwickeln eine individuelle Strategie, die Ihr Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke darstellt. Gemeinsam erarbeiten wir, was Ihr Unternehmen zu einem besonderen Arbeitgeber macht und was die Ziele sind, die Sie erreichen möchten.
Wir helfen Ihnen, Ihre Personalstrategie mit maßgeschneiderten HR-Lösungen umzusetzen und eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen.
Im nächsten Schritt geht es um die Umsetzung der Maßnahmen. Auch hier prüfen wir zunächst, welche Kanäle Sie für Ihre Employer Branding Maßnahmen nutzen sollten und wo Sie Ihre Zielgruppe am besten antreffen. Wir erstellen ebenfalls den benötigten Content und kümmern uns um die erfolgreiche Ausspielung der Inhalte.
Die umgesetzten Maßnahmen sollten kontinuierlich überprüft und angepasst werden. Nur so erreichen Sie langfristig die gewünschte Zielgruppe und präsentieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber. Wir unterstützen Sie dabei herauszufinden, welche Maßnahme am effektivsten ist und über welche Kontaktpunkte Sie Ihre zukünftigen Arbeitnehmer erreichen können.
Fachkräfte gewinnen und halten
Sie wollen Ihr Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke positionieren? Sie möchten qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen und Aufmerksamkeit generieren? Dann sollten Sie durch Employer Branding eine nachhaltige Arbeitgebermarke aufbauen.
Wir unterstützen Unternehmen aus dem Mittelstand im Kampf um qualifizierte Fachkräfte und schaffen attraktive Employer Brands.
Investieren Sie jetzt in den Aufbau einer Arbeitgebermarke andernfalls wird der Recruiting-Prozess und der Arbeitskräftemangel für Ihr Unternehmen zur Kostenfalle.
Instagram, Facebook und TikTok – Aufmerksamkeit über Social Media generieren
Um Aufmerksamkeit zu generieren funktioniert Social Media heute in vielen Fällen sehr gut funktioniert. Idealerweise in Kombination mit einer eigenen, guten Karriereseite. Insight aus dem Unternehmen, Webinare oder ein Blick Behind the Scenes können dabei helfen, sich als attraktiver Arbeitgeber authentisch zu präsentieren – egal für für welche Generation.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie aus Followern wertvolle Mitarbeiter machen – wie Employer Branding auf Social Media funktioniert.
In Sachen Employer Branding und Recruiting müssen Human Resources (HR) und Marketing in Zukunft zusammenarbeiten.
Sichern Sie sich Wettbewerbsvorteile bei der Mitarbeitersuche!
Arbeitgeber, die Employer Branding als gesamtunternehmerische Aufgabe anerkennen, können sich relevante Wettbewerbsvorteile auf dem Arbeitsmarkt sichern. Wir zeigen Ihnen
- welche Weichen für erfolgreiche Mitarbeitergewinnung auf relevanten Unternehmensebenen z.B. HR und Geschäftsführung gestellt werden müssen,
- wie digitales Marketing zur Leadgenerierung beim Recruiting helfen kann,
- wie Sie sich als Arbeitgeber auf Sozialen- und Business-Netzwerke präsentieren müssen und
- wie HR, Marketing & Führungskräfte beim Thema Mitarbeitergewinnung erfolgreich zusammenarbeiten.
Sie haben Fragen zum Thema Employer Branding?
Sie wollen wissen, wie Sie Employer Branding in Ihren Recruiting-Prozess einbinden und wie Sie hierüber dem Arbeitskräftemangel begegnen können?
- Verbesserte Rekrutierung: Eine starke Arbeitgebermarke macht ein Unternehmen für potenzielle Mitarbeiter attraktiver. Dies kann zu einer erhöhten Anzahl von Bewerbungen und einem besseren Bewerberpool führen.
- Gesteigerte Mitarbeiterbindung: Eine starke Arbeitgebermarke kann dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Dies kann zu einer geringeren Fluktuation und zu zufriedeneren und motivierteren Mitarbeitern führen.
- Positives Image: Eine starke Arbeitgebermarke kann das Image eines Unternehmens verbessern. Dies kann zu einer Steigerung des Vertrauens von Kunden, Partnern und anderen Stakeholdern führen.
- Attraktion und Bindung von Talenten: Eine starke Employer Brand hilft dabei, qualifizierte Bewerber anzuziehen und diese langfristig an das Unternehmen zu binden. Durch eine positive Reputation als Arbeitgeber können Unternehmen sich von der Konkurrenz abheben und talentierte Mitarbeiter gewinnen.
- Verbesserung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit: Eine starke Employer Brand trägt dazu bei, dass die bereits im Unternehmen tätigen Mitarbeiter stolz darauf sind, Teil des Teams zu sein. Dies kann ihre Bindung an das Unternehmen stärken und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, was sich wiederum positiv auf die Produktivität und das Engagement auswirkt.
- Reduzierung der Personalbeschaffungskosten: Eine gut etablierte Arbeitgebermarke kann dazu beitragen, die Kosten für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter zu senken. Indem das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird, können effizienter Bewerbungen von hochqualifizierten Kandidaten eingehen, was den Aufwand und die Kosten für die Rekrutierung senken kann.
- Stärkung der Unternehmenskultur: Eine erfolgreiche Employer Branding-Strategie kann zur Stärkung der Unternehmenskultur beitragen, indem sie Werte, Mission und Vision des Unternehmens intern und extern kommuniziert. Dies kann zu einer positiven Arbeitsumgebung führen, in der sich die Mitarbeiter geschätzt und motiviert fühlen.
- Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit: Durch eine starke Arbeitgebermarke kann ein Unternehmen seine Positionierung im Wettbewerb um Talente stärken. Dies kann zu einem Wettbewerbsvorteil führen, da Unternehmen, die als attraktive Arbeitgeber gelten, eher in der Lage sind, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.
Wir starten mit einer IST-Analyse und Strategie-Workshops Hier analysieren wir den aktuellen Zustand Ihrer Arbeitgebermarke und entwickeln eine Strategie für die Verbesserung.
Über Mitarbeiterbefragungen wie auch Ihren allg. Erfahrungswerten leiten wir eine konkrete Zielgruppendefinition ab und entwickeln mit Ihnen die sogenannte Candidate Persona.
Wir schauen uns gemeinsam an, welches authentische Arbeitgeberversprechen Sie Mitarbeitenden und potenziellen Bewerbern kommunizieren können und müssen – wir entwickeln eine Employer Value Proposition (EVP).
In einer nächsten Phase werden konkrete Personalmarketing-Maßnahmen für die interne und externe Kommunikation erarbeitet. Am Ende muss ein autonomes Handeln möglich sein.
Nachhaltiges Employer Branding lässt sich nicht durch die einmalige Entwicklung einer entsprechenden Strategie abwickeln. Vielmehr geht es darum, durch Weiterentwicklung bzw. Optimierung der grundlegenden Strategie und darauf basierenden Maßnahmen eine authentische Arbeitgebermarke aufzubauen. Dazu zählen dann u.a. solche Themen wie Onboarding, aktive Mitarbeiterbindung und Reputationsmanagement.
So positionieren Sie sich nachhaltig als attraktiver Arbeitgeber und nebenbei als Unternehmen im Allgemeinen.
Wir arbeiten eng und immer auf Augenhöhe mit unseren Partnern zusammen. So sind wir in der Lage eine authentische und ansprechende Darstellung einer Unternehmensidentität zu schaffen, die potenzielle Bewerber und bestehende Mitarbeiter gleichermaßen anspricht.
Holen Sie uns ins Boot, um die Attraktivität Ihrer Marke als Arbeitgeber zu steigern und Ihr Unternehmen als bevorzugten Arbeitsplatz für Top-Talente zu etablieren. Gemeinsam können wir die Basis für eine langfristige und erfolgreiche Mitarbeiterbindung schaffen, die sich positiv auf Ihre Unternehmensziele auswirkt.
