Wissen um Handlungsfelder im Employer Branding in Zeiten von Social Media und kununu

Als Agentur wissen wir, dass unsere Kunden – insbesondere aus dem Mittelstand – aktuell ganz besonders gefordert sind. In erster Linie muss Liquidität gesichert und dafür auch unbequeme Entscheidungen getroffen werden. Die Produktion steht still, Mitarbeiter befinden sich in Kurzarbeit und die interne wie auch externe Kommunikation leidet durch die ungewohnte Situation z.B. durch eine räumliche Entfernung im Homeoffice. Doch wirtschaftliches Überleben darf in der Corona-Krise nicht dem Zufall überlassen werden. Die einen agieren, die anderen reagieren. Die einen überleben, die anderen nur, wenn sie Glück haben.

Gerade kleine und mittelständische Unternehmen, die nicht auf den obersten Plätzen der Wunscharbeitgeber auftauchen, können durch die Nutzung von Social Media Tools im Employer Branding einen klaren Wettbewerbsvorteil erzielen. Erfahren Sie auf das HR-Fachkonferenz „Employer Branding 2.0“ wie Sie mehr qualifizierte Bewerber erreichen und wie Sie mit gezieltem Employer Branding Ihre Attraktivität als Arbeitgeber bei Bewerbern steigern sowie vorhandene Mitarbeiter an Ihr Unternehmen binden.

Das Thema Employer Branding – also eine starke Arbeitgebermarke ist für Start-ups, KMU und Großunternehmen unabdingbar geworden. Der verstärkte Wettbewerb der Unternehmen um Talente bzw. qualifiziertes Fachpersonal nimmt stetig zu - ist auch 2021 hoch relevant.