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Einfluss sozialer Netzwerke auf den Bewerbungs- und Rekrutierungsprozess

  • Veröffentlicht am 04.02.2011
In einem Hochschulprojekt der Universität Erfurt wurde der Einfluss sozialer Netzwerke auf den Bewerbungs- und Rekrutierungsprozess untersucht.
In der von monster.de veröffentlichten Studie gibt es daraus die Erkenntnisse über Nutzungsverhalten, Motive und Effizienz seitens Bewerbern und Personalern. Die lesenswerte und auch sehr umfangreiche Studie kann kostenlos angefordert werden.